会社の中の発達障害

 

『会社の中の発達障害』のレビュー＆感想【けっこう本音】

 

 

私が尊敬する星野仁彦さんの新刊、
『会社の中の発達障害〜いつも嫌なことを言う上司、いつも迷惑をかける部下〜』を手に入れました。

 

早速、読んでみたレビューと感想を書きたいと思います。

 

 

やはり発達障害がわかりやすい。
星野仁彦先生の本です。

 

 

星野仁彦先生の本はいつもそうですが、
具体例が非常にわかりやすい。

 

ＡＤＨＤの人は、集中力がない、
とか、
アスペルガー症候群の人は、空気が読めない、
とか、

 

そういう情報だけでは、
社会に出て、どういう場面でどういう言動で、
発達障害だと判断すればいいのか、「わからない」と思います。

 

私や、私の管轄している塾に長くいる大学生は、
だいたい子どもと話して、その子が勉強する様子を見ていると、
ＡＤＨＤなのか、アスペルガー症候群なのか、わかるようになります。

 

 

それは、多数の子どもたちを見る「機会」があったからです。

 

 

けれど、日本の企業の多くは中小企業ですし、
部下を１０人も１００人も見る人は少ないと思います。

 

 

その中で、１人でも、発達障害を持ち、それを自覚していない部下を持ったら、

 

 

• どうしてこんなこともできないのか、
• どうしてこんな常識も知らないのか、
• どうして時間すらも守れないのか、

 

 

非常に混乱し、
時には、心身の不調をきたすまでストレスを抱える人もいるかもしれません。

 

 

言葉は悪いかもしれませんが、
発達障害に迷惑をかけられる周りの人を救い上げる本。

 

 

私はこの本を読んで、そう思いました。

 

 

発達障害に関する本の多くは、
発達障害の人はこんなことに困っていて、こんなことが苦手で、こんなことに悩んでいる。

 

まわりから孤立する。
まわりにいじめられる。
自分に自信がなくなる。

 

などなど、発達障害の人に寄りそう本ばかりが出ていました。

 

 

けれど、発達障害の人が自分の障害、
もしくは、その発達障害に気づかずに悩んでいるのと同じように、
まわりも苦しんでいるんです。

 

 

どうしてあげたらいいのか、
どうしてこんなこともできないのか、
どうしたらできるようになるのか、

 

 

そんな風に悩んでいるんです。

 

 

正直に言えば、
塾に発達障害をお持ちのお子さんが来ると、「嫌だな」って思います。

 

 

でも、どこか憎めない「愛嬌」が彼らにはあり、
失礼な言動をたくさんしますが、変なところで素直だったり、純粋だったり、
ああ、まわりには彼らのこういうところは理解されないなぁ、なんて思うんです。

 

 

 

彼らが理解されない理由。
それは彼らの発達障害のことをみんな知らないからなんです。

 

 

今はＡＤＨＤとか、アスペルガー症候群とか、発達障害とか、
そういった言葉自体は知っている方が増えています。

 

 

けれど、いったい、どういったどういう行動が、
発達障害なのか、それを理解している人はまだまだ少ないです。

 

 

実際に社会に出ている、
大人の発達障害の方の事例。

 

 

それを知ることで、少しだけ発達障害に優しい世の中になってほしいと思います。

 

 

ただ、これを読むことで、
発達障害の人ってだるいな、できるだけ会社に入らないようにしよう。
発達障害の人とかかわっても、イライラするだけだから、付き合わないようにしよう。

 

そう思う人も出てくると思います。

 

 

私はそれはそれでいいのではないか、と思っています。

 

 

セカイノオワリという人気バンドがあります。
その「ＨＥＹ　ＨＯ　」という歌にこんな歌詞があります。

 

 

 

テレビから流れる悲しいニュースを見て、
心が動かなくてもそれは普通なんだよ、という内容から２番の歌詞が始まります。

 

 

「誰かを助けることは、義務じゃないとぼくは思うんだ。
笑顔を見れる権利なんだ。自分のためなんだ。」

 

「君が誰かに手を差し伸べるときは今じゃないかもしれない。
でも、いつかその時が来るまで、それでいい」

 

 

そして、こんな歌詞が続くんですね。

 

 

この本を読んで、
私は、発達障害について何も思わない人がいてもいいし、
助けようと思わずに、できるだけ関わらないようにしよう、そう考えてもいいと思うんです。

 

発達障害の人なんて、
できれば自分の生活圏に来てほしくない、と思う人は、
おそらく空気が読めない人とか、少しでも気に入らない人がいれば、攻撃してしまう人でしょう。

 

 

そういう人は、向こうから避けてくれる方が、
お互いのためだと思うんです。

 

 

そして、この本を持ち、読んだ人の何割かが、
誰かに手を差し伸べようと考えたのなら、それは素晴らしいことだと思うんです。

 

 

この本の、最後に、
星野仁彦先生はこう言います。

 

 

発達障害の人の言動は確かに鬱陶しいこともある。

 

 

どうして、空気が読めないのか、などなど思うでしょう。

 

 

けれど、その「空気」自体が正しいかどうか考えたことがあるでしょうか？
今、作られた常識とか、そういうものからすれば、
彼らの言動はおかしいかもしれない。

 

彼らの言動の方が、人間ということを根本から考えたときに、正しいということがあるのではないか？とも思うんです。

 

 

この本の中に、会社の飲み会を当日にキャンセルし、
幹事が怒ると、会費だけ払って、これでいいんでしょという態度を取った人の例が出てきます。

 

まあ、常識がない対応ですが、
そもそも、会社の飲み会に参加するのが当然、という勝手な常識がつくられていたのかもしれません。

 

事前に、飲み会の幹事が参加・不参加を聞いていれば、この人は、きちんと「行かない」と答えたかもしれない。

 

会費を払ったのに、さらに怒られたこの人を、
発達障害の人だから空気が読めていない、と片づけてはいけないのかもしれない。

 

 

会社の、勝手な常識、それを「疑う」きっかけになるのかもしれない。

 

 

そんな風に、読んでいて私は思ったりしました。

 

 

この本は、どこからでも読める本です。

 

ぜひ、発達障害のことがさらにわかりたい人は、読んでみてほしい本です。

 

 

簡単ですが、この本のポイントを３つあげます。

 

 

買って良かった？？

 

最初は、正直、今更？
と思いましたが、読めば読むほど、
自分の中にいろんな感情、いろんな感想が出てきました。

 

細かい事例がたくさんありますし、
今見ているお子さんが、将来、こうなっていくだろうという、
予測ができるようになりました。

 

 

そのために、少しずつ、
こういう言動を注意してあげようとか、
わかりやすく説明してあげようとか、
自分の中で、考え方が変化していくのがわかりました。

 

 

デメリットは？？

 

おそらく、これを読んで、
発達障害の奴はうざいな、もう、付き合わないでおこう。

 

そう思う人が出てくるだろうな、ということです。

 

それだけ、事例が超具体的なんです。

 

読むだけで、似たような経験を思い出し、
いらいらする人も出てくるでしょう。

 

でも、それだけ、具体的で場面の事がよくわかる本だということです。

 

 

まとめ

 

 

発達障害のことをこれから勉強する人も、
もう、けっこう勉強したという人も、
どんな立場で読んでも、「学び」のある本になっています。

 

 

こんな風に社会で困るから、予防するためにも、
実際に社会でまわりを困らせる人の対処にも、
自分の嫌いな上司・部下を理解するためにも、

 

いろいろ使える本です。

 

 

もちろん、こちらが一方的に我慢する必要はないと思います。

 

 

でも、少しだけ、
あなたに余裕があるなら、発達障害のことを理解してみませんか？

 

会社の中の発達障害 いつも嫌なことを言う上司、いつも迷惑をかける部下 [ 星野 仁彦 ]